Инструкция.

Ознакомьтесь с приведенными ниже суждениями и ситуациями и выразите свои ответы в форме «да» или «нет»

Обработка и интерпретация результатов

Подсчитайте число положительных ответов. Чем больше полученный результат, тем выше уровень невротизаиии

Инструкция.

В целях личностного самопознания вам необходимо ответить «да» или «нет» на предложенные 12 вопросов

Обработка и интерпретация результатов

За каждый утвердительный ответ начислите себе балл. 10-12 баллов — вы очень импульсивный человек, неуправляемая эмоциональная возбудимость — ваш функциональный стереотип поведения, однако он неприятен для партнеров. 5-9 баллов -–у вас есть признаки импульсивности. 4 балла и меньше— вы неимпульсивны.

Инструкция.

Ответьте «да» или «нет» на приводимые ниже ситуации: как вы чаще всего поступа- ете?

Обработка и интерпретация результатов

Чем больше утвердительных ответов получено вами, тем более дисфункционален стереотип вашего эмоционального поведения:

10-11 баллов — аффективность стала неотъемлемой чертой вашего характера

5-8 баллов — аффективность свойственна вам, возможно, достигла уровня тенденции;

4 бала и меньше — вам не свойственны дисфункциональные аффективные состояния

Инструкция.

Внимательно прочитайте (прослушайте) суждения опросника. Варианты ответов по всем суждениям даны на специальном бланке

Обработка и интерпретация результатов

Ключ Шкала цинизма: 1 2 3 4 6 7 9 10 11 12 19 20 22 Шкала агрессивности: 5 14 15 16 21 23 24 26 27 Шкала враждебности: 8 13 17 18 25.

Инструкция.

Ответьте, пожалуйста, как часто вы испытываете чувства, перечисленные ниже в опроснике. Для этого на бланке для ответов отметьте по каждому пункту вариант ответа: «никогда»; «очень редко»; «иногда»; «часто»; «очень часто»; «каждый день»

Обработка и интерпретация результатов

Опросник имеет три шкалы: «эмоциональное истощение» (9 утверждений), «деперсонализация» (5 утверждений) и «редукция личных достижений» (8 утверждений

Инструкция.

Вам предлагается ответить на ряд утверждений, касающихся чувств, связанных с работой. Пожалуйста, прочитайте высказывания и решите, испытывали ли вы нечто подобное. Если у вас никогда не возникало подобного чувства, поставьте галочку или крестик в бланке ответов в колонке «никогда» напротив порядкового номера утверждения

Обработка и интерпретация результатов

Количественная оценка психического «выгорания» по каждой шкале осуществляется путем перевода ответов в трехбалльную систему («часто» — 3 балла, «обычно» — 2 балла, «редко» — 1 балл, «никогда» — 0 баллов) и суммарного подсчета баллов. Обработка производится по «сырому» баллу. Затем с помощью нормативной таблицы определяется уровень психического «выгорания» по каждой шкал

Инструкция.

Подумайте и обведите кружком ту букву, которая соответствует ответу, наиболее близкому вашим личным убеждениям.

Обработка и интерпретация результатов

Необходимо отдельно суммировать все ответы по пунктам А, Б, В и Г. По доминированию того или иного типа ответов можно определить выраженность КУА.

В случае преобладания ответов А можно говорить о наличии КУА.

В случае преобладания ответов Б можно судить о предрасположенности субъекта к данной болезни.

При доминировании ответов В можно говорить о преобладании оборонительной позиции у руководителя по отношению к подчиненным.

Преобладание ответов свидетельствует об отсутствии КУА.

Инструкция.

Вам предлагается опросник, содержащий 22 утверждения и четыре варианта ответов: "нет", "скорее нет", "скорее да", "да". После прочтения каждого утверждения вам необходимо верно выбрать подходящий для вашей организации.

Обработка и интерпретация результатов

Вначале подсчитывается количество баллов в левой и правой частях. Левая половина ответов оценивается с отрицательным знаком, а правая — с положительным.

Выделенные формы ответов оцениваются следующим образом: -2 балла — «нет»; -1 балл — «скорее нет»; +2 балла — «да»; +1 балл — «скорее да

Уровни неэффективного руководства:

33 балла и более — высокий уровень;
18-32 балла — средний уровень
17 баллов и менее — невысокий уровень

Инструкция.

Вам предлагаются некоторые утверждения, с которыми вы либо согласитесь (ответ «да»), либо не согласитесь (ответ «нет»).

Обработка и интерпретация результатов

Подсчитайте количество ответов «да» и «нет». Оцените свой результат. Высокий управленческий потенциал предполагает ответы «нет» на все вопросы. Слабые места в управлении заключены в ответах «да». В заключение сопоставляются результаты тестов А и Б и делается вывод об интегральной эффективности руководства.

Уровни неэффективного руководства:

15-20 — незначительный;
7-14 — средний;
6 и менее — низкий

Инструкция.

Предлагаемая методика используется в комплексе с приведенным ниже тестом Б и помогает глубже уяснить поведенческие характеристики эффективного и неэффективного руководства. Хотя они ориентированы в первую очередь на уже состоявшихся руководителей, их можно применить и в испытании студентов— будущих менеджеров.

Инструкция.

Ответьте «да» или «нет» на следующие вопросы

Обработка и интерпретация результатов

Подсчитывается общее количество положительных («да»). Каждый из положительных ответов отражает наличие высокого управленческого потенциала.

Об уровне эффективного руководства свидетельствуют следующие показатели:

31 и выше — высокий;
16-30 — средний;
15 и менее — низкий