Главная  /  Все тесты  / Оценка мотивации организационного поведения

Оценка мотивации организационного поведения

Назначение.

Методика основана на мотивационной теории Херцберга для определения того, какие факторы (гигиенические или мотивационные) актуализированы у испытуемых. Зная это, можно наиболее эффективно воздействовать на их мотивацию.

Инструкция.

Каждому участнику теста необходимо оценить по пятибалльной шкале степень важности для него каждого из 12 указанных ниже факторов, влияющих на его отношение к работе.

Очень важно - 5

Важно, но не очень - 4,3,2

Не важно - 1

Опросник:
Как вы оцениваете влияние каждого из следующих факторов на ваше отношение к работе?

Опросник

1. Интересное содержание работы
2. Хороший начальник
3. Признание проделанной вами работы, уважение к вам
4. Возможность продвижения по службе
5. Удовлетворенность личной жизнью
6. Престижная работа
7. Ответственная работа
8. Хорошие условия для работы
9. Разумные правила и процедуры, существующие в данной компании
10. Возможность самосовершенствования
11. Работа, которую вы можете хорошо делать и преуспевать в этом
12. Чувство безопасности, связанное с работой

Еще тесты:

Оставить комментарий

Хотите написать комментарий войдите в свой аккаунт

    Войти в аккаунт  | Регистрация

Наши партнёры

JH-Radio.ru


Тесты по психологии


Задать вопрос JournalHelp.ru


Вопрос дня


Радио на JH-radio.ru


Опрос пользователей

Вы умеете забивать гвозди?
да
нет
не пробывал

Тесты Journalhelp




Пользователи сайта

Аня Смирнова
Kirill Pyntia
Jack Mindal
Татьяна Trust
авпво лоывадло
Виталий Квашнин
Дарья Марченко
Никита Митрофанов
Екатерина Земскова
Polina Kizaru
Никита Беляев
Егор Карпов

Категории




Дружественные сайты